シナジーマーケティングでは2015年からエンジニアの新卒採用をしています。 当社では毎年、エンジニア全員で試行錯誤しながら新卒エンジニアの育成をしています。 この記事では、新卒エンジニア向け技術研修の中から講義の内容についてご紹介します。

去年はいろいろはじめたもののまだまだ目に見えるものがなかったのですが、今年は変化の手触り（もふもふ？ごつごつ？）を感じられるよい年になりました。今年もシナジーマーケティングのエンジニアリングを振り返ります。

エンジニアリングマネージャーが初めてプロダクトオーナーとして新規事業開発をすることになった経緯や取り組んだプロセス、チャレンジして得た気づきと学びについて紹介します。

2021年8月からシナジーマーケティングではOSS開発者、組織への寄付を始めました。この記事では寄付をする（スポンサーになる）までの経緯と活動を紹介します。

2020年4月シナジーマーケティングに新卒入社したエンジニアたちが、この1年半で経験したこと、目標にしている先輩のこと、これからやってみたいことなどを同期5人で語ります。

2021/7/1に、シナジーマーケティング初のtoC向け事業サービス「en-chant（エンチャント）」をリリースしました。 開発リーダーとして参加した6年目エンジニアが、感じたこと、気づいたことについて書いていきます。

2020年11月から株式会社スペースエンジンで副業をしています。この記事では、副業を始めたきっかけやそこで得た気付きを紹介します。

エンジニアたちの経歴、仕事の進め方やこだわり、さらにはプライベートのことまで、「シナジーマーケティングのエンジニアってこんな感じ」をまるっと紹介します。

フロントエンドエンジニアの田中です。 2月にリリースしたSynergy!フォーム機能β版のチームリーダーを任されました。 リーダーという役割は初ということもあり悪戦苦闘した日々を振り返りたいと思います。

TECHSCORE BLOGをリニューアルして1年が経ちました。1年間の活動を振り返り、特にやってきたこと・良かったことについて紹介します。

シナジーマーケティングでは検証の目的でスマホの実機を複数台所有しています。 コロナ禍で社員がリモート勤務になったので、スマホにもリモート勤務をしてもらうことにしました。 この記事では、スマホ検証機リモート化の検討から導入までを紹介します。

企業間エンジニア交換留学としてシナジーマーケティングから株式会社イルグルム様に留学してきました。 この記事では、留学の経緯や内容、そこで得た気付きを紹介します。

シナジーマーケティング CTO の馬場です。2020年の年末、社内向けにデータサイエンス分科会の活動共有会を開催しました。

2021年1月、シナジーマーケティングが提供する Synergy! の新オプションとして画像投稿機能をリリースしました！この記事ではインセプションデッキを使った開発の立ち上げについて紹介します。

プラットフォームエンジニアの山口が、AWS 認定 ソリューションアーキテクト – アソシエイト取得までの学習過程を紹介します。

2020年1月にCTOに就任した馬場が、この1年取り組んだこと、感じたことなどを徒然なるままに綴ります。（CTOA Advent Calendar11日目）

2020年11月、シナジーマーケティングが提供するSynergy!の新機能としてgiftee for Business連携機能をリリースしました。この記事では機能の説明と開発時の苦労した点や工夫した点などについてお話しします。

8月下旬から9月上旬にかけて、技術系学生を対象としたインターンシップを実施しました。 当社のサービスである Synergy! の API 機能を利用して、データの可視化やメール配信機能を実装したアプリケーションを作成する体験をしてもらいました。

シナジーマーケティングのサービスである Synergy! の新機能として、シナリオ機能をリリースしました。機能開発において Pact をフロントエンドに導入した一連の流れを紹介します。

当社がリコメンドエンジンを提供しているOPTMS CONTENTのアルゴリズムを解説する全3回の連載記事です。今回は記事に添える画像の推薦について解説します。

当社がリコメンドエンジンを提供しているOPTMS CONTENTのアルゴリズムを解説する全3回の連載記事です。今回はカテゴリ別にオススメ記事を提示する機能があるということと、それが推薦する記事の方向付けにおいても重要と考えられる記事のカテゴリ分類につい…

当社がリコメンドエンジンを提供しているOPTMS CONTENTのアルゴリズムを解説する全3回の連載記事です。今回はOPTMSというプロダクトの概要と、基本的なアイデアを説明します。

2020年度、当社は5名の技術職の新卒社員を迎えました。新卒社員には２ヶ月間、株式会社クロノスが提供している Java 技術研修を受講してもらいました。この記事ではこの技術研修を通じて得た気付きなどについて、新卒社員自らの言葉で語ります。

当社では新卒社員向けにローテーション研修を実施し、配属先以外の業務について知ってもらう機会を設けています。 その一環として技術部門で実施した新卒総合職向けの開発研修について、概要とその振り返りを紹介します。

2020年7月、Synergy! の新機能としてシナリオ機能をリリースしました。 本記事ではシナリオ機能の開発者の一人として、開発において行った工夫や個人的な反省点をご紹介します。

Synergy!のインフラを担当している清水です。今回は半年ほどかけてオンプレミスにKubernetesを導入したお話をしたいと思います。

エンジニアチームが取り組んでいる自身の成長のために学習する活動、通称「アゲカツ」と、新たなプログラミング勉強法となるかもしれない「コピーワーク」について紹介します。

Synergy! のバックエンドを担当している丸本です。今回はテクニカルライティングのテの字も知らなかった私がはじめて API 仕様書を作成し、GitHub Pages で公開した道のりについてご紹介します。

当社のサービスである Synergy! の UI デザインを担当しています、吉開敦です。 この記事では、Synergy! にデザインシステムを適用するために奮闘したお話をしたいと思います。

新型コロナウイルス対策として、当社では2月末から段階的に在宅勤務体制へ移行し、4月中旬～約1ヶ月間は原則出社禁止としていました。コロナ前の当社は在宅勤務体制が整っていませんでした。今回突然の、そしてほとんどのメンバーがはじめての在宅勤務となり…